天津一位女高管在商務(wù)宴請(qǐng)中被自家老板性侵，不僅身心受創(chuàng)，還因此丟了工作。但最近法院的一紙判決，給了所有職場(chǎng)女性一劑強(qiáng)心針！這究竟是怎么回事？讓我們一起來看看。（來源：新京報(bào)）

一、事件回顧：從商務(wù)宴請(qǐng)到人生噩夢(mèng)

1. 噩夢(mèng)的開始

2023年9月，天津某汽車零部件公司的營銷總監(jiān)麗麗（化名）參加了一場(chǎng)商務(wù)宴請(qǐng)。作為公司高管，這樣的應(yīng)酬本是家常便飯。但誰也沒想到，這場(chǎng)飯局成了她人生的轉(zhuǎn)折點(diǎn)。

2. 罪惡的發(fā)生

酒過三巡，麗麗喝醉了。令人發(fā)指的是，她的老板王某竟然趁機(jī)對(duì)她實(shí)施了性侵！2024年4月，王某因強(qiáng)奸罪被判刑4年，并賠償麗麗3000元。但這區(qū)區(qū)3000元，怎么能彌補(bǔ)麗麗受到的傷害？

3. 二次傷害

更讓人氣憤的是，在王某被判刑后不久，公司竟然以"未遵守請(qǐng)假制度"為由將麗麗辭退！這簡(jiǎn)直就是往傷口上撒鹽。

4. 身心俱損

經(jīng)診斷，麗麗患上了創(chuàng)傷后應(yīng)激障礙（PTSD），這是一種嚴(yán)重的心理疾病。她不僅失去了工作能力，還要承受巨大的心理痛苦。

二、法律維權(quán)：一波三折的正義之路

1. 工傷認(rèn)定

2024年12月，津南區(qū)人社局認(rèn)定麗麗的情況屬于工傷。這是怎么認(rèn)定的呢？根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第五項(xiàng)："因工外出期間，由于工作原因受到傷害"，麗麗完全符合。

2. 公司不服

公司當(dāng)然不服氣，把人社局告上法庭。但今年7月，法院一審判決：維持工傷認(rèn)定！法院認(rèn)為，麗麗是因工作原因參加宴請(qǐng)，性侵直接導(dǎo)致PTSD，認(rèn)定工傷完全正確。

3. 勞動(dòng)仲裁

與此同時(shí)，麗麗申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁。結(jié)果大快人心：仲裁裁定公司違法解除勞動(dòng)合同，要支付麗麗各種賠償共計(jì)113萬元！包括：停工留薪期工資、加班費(fèi)、取暖費(fèi)、精神損害賠償?shù)取?/p>

三、法律解讀：為什么性侵能算工傷？

1. 工作時(shí)間+工作場(chǎng)所

麗麗是在商務(wù)宴請(qǐng)中受害的，這屬于工作時(shí)間和工作場(chǎng)所的延伸。就像出差住酒店出事也算工傷一樣。

2. 直接因果關(guān)系

醫(yī)學(xué)證明她的PTSD是由性侵直接導(dǎo)致的。

3. 法律依據(jù)

《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條明確規(guī)定：因工外出期間，由于工作原因受到傷害；在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害

麗麗參加宴請(qǐng)是為了公司業(yè)務(wù)，完全是因?yàn)楣ぷ髟?。符合工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。

四、網(wǎng)友熱議：113萬賠償多不多？

支持派：

"判得好！這種公司就該重罰，113萬都少了，心理創(chuàng)傷是一輩子的，給所有職場(chǎng)女性撐腰了！"

質(zhì)疑派：

"性侵算工傷？會(huì)不會(huì)被濫用，公司也是倒霉，老板犯罪公司買單，賠償金額是不是太高了。"

理性派：

"企業(yè)要加強(qiáng)對(duì)高管的監(jiān)督，女性維權(quán)太難了，支持麗麗。"

目前，公司還可以上訴。但無論如何，這個(gè)判決已經(jīng)給了職場(chǎng)性騷擾一記重拳！我們期待最終正義的實(shí)現(xiàn)。讀者朋友們，此事你如何看，是否構(gòu)成工傷，賠償數(shù)額是否合理？歡迎評(píng)論區(qū)留言、交流！