1月27日,在新年即將到來之際,《人民法院報》刊登文章《涉薪案款集中發(fā)放 歲末年初“薪”愿成真》,點贊龍文法院根治欠薪典型案例。
“太及時了!感謝法官讓我們在過年前領(lǐng)到這筆錢!
近日,福建省漳州市龍文區(qū)人民法院執(zhí)行服務(wù)中心內(nèi)人聲鼎沸,不時傳來的陣陣歡笑聲,給冬日帶來了陣陣暖意。福建某飲料公司原35名員工拿到工資,對法官連連道謝,不時相互分享著各自的喜悅。
“你領(lǐng)到多少了?”
“我都領(lǐng)到了!可以回家過個好年了!”
原來,某飲料公司由于經(jīng)營不善,工廠停工。黃某等35名農(nóng)民工向仲裁委員會申請勞動仲裁,要求某飲料公司支付違法解除勞動合同的賠償金,后雙方達成仲裁協(xié)議,某飲料公司于2024年9月11日前向各申請人支付相應(yīng)款項共計23萬余元,但某飲料公司卻未按期履行仲裁調(diào)解書所約定的義務(wù),35名農(nóng)民工遂向龍文法院申請強制執(zhí)行。
“勞資關(guān)系好比魚與水的關(guān)系,企業(yè)不按規(guī)定用工,勞資關(guān)系不和諧,損害務(wù)工人員利益的同時,自身發(fā)展也會受到影響……”在隨后組織的雙方和解工作中,法官情理法并用,經(jīng)過正確引導(dǎo)、合理建議,雙方同意以勞動仲裁調(diào)解書確定的內(nèi)容達成執(zhí)行和解,最終,企業(yè)方按照協(xié)議內(nèi)容一次性全額支付35名務(wù)工人員違法解除合同賠償金共計23萬余元,這批涉務(wù)工人員工資案件圓滿解決。
近年來,龍文法院積極運用司法審判力量,運用機制創(chuàng)新、延伸司法服務(wù)等做法打出根治欠薪“組合拳”,通過聯(lián)合各單位建立“園區(qū)楓橋”機制,探索專業(yè)領(lǐng)域勞動糾紛聯(lián)防共化、多元化解,聯(lián)合區(qū)住建局成立建設(shè)工程糾紛化解訴非聯(lián)動中心,成功調(diào)處某房地產(chǎn)建設(shè)項目欠薪糾紛,為706名工人討回欠薪870萬元,獲新華社點贊;組建速裁審判團隊,將農(nóng)民工工資爭議案件納入要素式辦案改革,2024年小額速裁程序?qū)徑Y(jié)114件,辦結(jié)時限總體縮短30%;開展“根治欠薪”專項督查,與相關(guān)職能部門各鎮(zhèn)街協(xié)同作戰(zhàn),提前研判,系統(tǒng)摸排,排查處置欠薪隱患項目8個,欠薪隱患8件,形成齊抓共管合力等多項舉措,有效推進勞動爭議的實質(zhì)性化解,助力構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。
漳州市龍文區(qū)人民法院
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