近日，由廣東知明律師事務所張裕律師代理的一起勞動爭議案件圓滿落幕。經過勞動仲裁、一審、二審2年零3個月的漫長征程，用人單位違法解除勞動合同的行為終被認定，勞動者合法權益得到充分保障，2N賠償金獲得全額支持。此案的勝訴不僅體現了法律的公平正義，也為同類案件樹立了典范。

• 案情回顧

　　王某在某房產置業公司工作了12年，一直兢兢業業，克己奉公，團結同事，從來沒有業績考核不達標。新冠疫情最嚴重的2022年下半年，王某第四季度考核第一次不達標。2023年元旦，王某發著高燒休假在家，用人單位以“末位淘汰制”為由通知王某回公司辦理離職手續。

　　王某氣不過，來到廣東知明律師事務所找到了張裕律師。張裕律師接受委托后，深入分析案情，明確指出“末位淘汰”不屬于《勞動合同法》規定的合法解除事由，用人單位的行為構成違法解除。

　　在仲裁和訴訟過程中，置業公司的顧問律師也不甘示弱，以“末位淘汰”的業績考核制度經過了員工代表大會決議通過為由進行抗辯，而且公司未對王某發送書面解除勞動合同通知，對方律師試圖說服仲裁員和法官是勞動者自離。張裕律師憑借扎實的法律功底和豐富的實務經驗，圍繞舉證責任、解除程序合法性等關鍵問題展開有力論證，最終贏得仲裁委和兩級法院的一致支持。

• 勝訴意義

　　本案的全面勝訴具有多重意義：

　　1. 法律層面：再次明確“末位淘汰制”的違法性，即使該操作已上升為公司的規章制度由員工代表大會通過也很難得到仲裁委、法院的支持，警示企業人力資源管理必須合規。

　　2. 社會層面：彰顯司法對弱勢勞動者的傾斜保護，強化社會公平理念。

　　3. 行業影響：為同類案件提供裁判參考，推動勞動關系法治化進程。

• 律師風采

　　張裕律師擔任多家企業常年法律顧問，在勞動合規領域積累了豐富的經驗，也不吝嗇花時間維護弱勢勞動者的合法權益，始終秉持“專業極致、客戶至上”的執業理念。在此案中，其精準的法律適用、縝密的訴訟策略以及不畏艱難的執業精神，贏得了當事人高度贊譽。“法律不是冰冷的條文，而是守護公平的盾牌。”張裕律師表示，“我愿意繼續為勞動者發聲，讓每一個維權故事都有正義的回響。”

結語

　　正義或許會遲到，但絕不會缺席。此案的勝訴是法治精神的生動注腳，也是法律工作者堅守初心的見證。廣東知明律師事務所將持續以專業力量護航勞動者權益，為構建和諧勞動關系貢獻力量。