6月30日，云南省高級人民法院聯(lián)合云南省人力資源和社會保障廳召開新聞發(fā)布會，發(fā)布10個(gè)勞動(dòng)人事爭議典型案例。云南省高級人民法院副院長袁學(xué)紅表示，勞動(dòng)人事爭議看似是“小案件”，卻關(guān)乎民生“大權(quán)益”，全省法院始終將勞動(dòng)人事爭議案件作為民生工程予以建設(shè)。依法公正審理勞動(dòng)人事爭議案件，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。

2024年，全省法院受理勞動(dòng)人事爭議案件16703件

隨著社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展、法治社會建設(shè)的不斷深入，以及勞動(dòng)者維權(quán)意識的增強(qiáng)，全省法院受理的勞動(dòng)人事爭議案件呈現(xiàn)增長趨勢。2024年度，全省法院共受理勞動(dòng)人事爭議案件16703件，審結(jié)15285件。

2025年1月至6月，全省法院共受理勞動(dòng)人事爭議案件10646件。

全省法院始終牢記司法為民的宗旨意識，始終堅(jiān)持執(zhí)法辦案第一要?jiǎng)?wù)，始終依法履行審判職責(zé)，攻堅(jiān)克難，提質(zhì)增效，充分發(fā)揮審判職能作用，堅(jiān)持貫徹勞動(dòng)者和用人單位利益并重理念，以構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系為出發(fā)點(diǎn)，以維護(hù)社會和諧穩(wěn)定為落腳點(diǎn)，公正高效審理勞動(dòng)人事爭議案件，妥善化解勞動(dòng)人事爭議。

全省三級法院設(shè)有專業(yè)審判庭

為提升專業(yè)化審判能力，全省三級法院均設(shè)有專門辦理勞動(dòng)人事爭議案件的專業(yè)審判庭或合議庭，如官渡區(qū)法院勞動(dòng)爭議審判庭、五華區(qū)北門法庭、大理市古城法庭等。

同時(shí)，部分法院在仲裁機(jī)構(gòu)、職工服務(wù)中心設(shè)立勞動(dòng)人事爭議巡回法庭。在審理勞動(dòng)人事爭議案件時(shí)，人民法院注重選取具有工會法律、勞動(dòng)人事爭議等專業(yè)背景的人民陪審員組成合議庭。基層法院積極推動(dòng)勞動(dòng)人事爭議小額訴訟程序、督促程序的適用，并加強(qiáng)與調(diào)解、仲裁程序的對接，及時(shí)高效維護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益。

統(tǒng)一案件裁判尺度、標(biāo)準(zhǔn)

勞動(dòng)人事爭議案件涉及法律規(guī)范較多，司法政策性強(qiáng)，對各級法院在實(shí)質(zhì)化解該類糾紛能力上提出了新要求。

全省法院定期舉行法官執(zhí)業(yè)素能培訓(xùn)班，通過對司法解釋理解適用解讀、案例研討、疑難問題解析、新類型案件審理思路探析等方式，提升法官的審判業(yè)務(wù)素質(zhì)和審判能力。省高院通過發(fā)布典型案例、法答網(wǎng)解答、勞動(dòng)人事爭議實(shí)務(wù)問答，以及定期對下巡回指導(dǎo)等方式加強(qiáng)對下指導(dǎo)，統(tǒng)一案件裁判尺度和標(biāo)準(zhǔn)，提升勞動(dòng)人事爭議審判的專業(yè)性、公正性和權(quán)威性。

2023至2024年，全省法院發(fā)出司法建議45份

2023至2024年度，全省法院向用人單位、行業(yè)協(xié)會、行政主管部門等發(fā)出司法建議45份。

該批司法建議書聚焦勞動(dòng)糾紛化解中痛點(diǎn)堵點(diǎn)典型問題，涵蓋用人單位、行業(yè)協(xié)會，以及住建、人社、農(nóng)村農(nóng)業(yè)等相關(guān)行政職能部門，從源頭上研判分析了同類勞動(dòng)糾紛多發(fā)易發(fā)的原因，并提出了具有針對性、可操作性的解決路徑和方法。人民法院發(fā)出的司法建議得到了被建議單位的及時(shí)回復(fù)和解決路徑的回應(yīng)，體現(xiàn)了司法審判與行政執(zhí)法等工作的有效銜接和良性互動(dòng)，初步形成了多元聯(lián)動(dòng)預(yù)防和化解勞動(dòng)糾紛的工作格局。

法院+工會+人社實(shí)質(zhì)化解勞動(dòng)爭議案件

近年來，全省法院堅(jiān)持勞動(dòng)人事爭議的實(shí)質(zhì)化解，主動(dòng)延伸司法服務(wù)，持續(xù)加強(qiáng)與人社、工會、司法等部門的溝通合作，協(xié)同推進(jìn)勞動(dòng)人事爭議預(yù)防和化解工作。

2024年度，全省法院委托工會組織在線調(diào)解勞動(dòng)人事爭議案件4821件，調(diào)解成功4192件，調(diào)解成功率為86.95%。

2024年度，各級人社調(diào)解組織接收法院訴前委派調(diào)解案件802件，調(diào)解成功794件，調(diào)解成功率99%。

全省各級法院會同同級工會、人社、工商聯(lián)等到當(dāng)?shù)仄髽I(yè)就地開展法治講座，發(fā)放用工風(fēng)險(xiǎn)提示、用工法律體檢自查表等，提供企業(yè)用工咨詢、風(fēng)險(xiǎn)評估、出具法律意見等服務(wù)，督促指導(dǎo)企業(yè)依法合規(guī)運(yùn)營、合法用工。會同工會協(xié)調(diào)推進(jìn)“一函兩書”工作，為工會向用人單位發(fā)出勞動(dòng)法律監(jiān)督提示函、建議書或意見書進(jìn)行法律論證咨詢。

開通討薪綠色通道

下一步，全省法院將不斷加強(qiáng)勞動(dòng)人事爭議案件審判指導(dǎo)，扎實(shí)有效推進(jìn)勞動(dòng)者權(quán)益保障工作，不斷總結(jié)審判實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，加大對下指導(dǎo)，統(tǒng)一裁判尺度，提升審判質(zhì)效，助力構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。同時(shí)，全省法院將將進(jìn)一步推動(dòng)矛盾糾紛源頭治理的多元實(shí)質(zhì)化解工作。

練就“金剛鉆”，持續(xù)優(yōu)化審判工作機(jī)制，突出實(shí)質(zhì)解紛。省高院將進(jìn)一步加大全省法院審理勞動(dòng)人事爭議案件的隊(duì)伍建設(shè)和審判組織建設(shè)，加大法官的培訓(xùn)力度，不斷提升法官業(yè)務(wù)素養(yǎng)，提升辦案質(zhì)效。全省法院將繼續(xù)秉持“小案事不小，小案不小辦”的理念，創(chuàng)新優(yōu)化審判工作機(jī)制，開通討薪綠色通道，堅(jiān)持調(diào)解優(yōu)先、調(diào)判結(jié)合原則，做好案件實(shí)質(zhì)化解和事后回訪調(diào)研工作，既注重保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，又注重維護(hù)用人單位的用工自主權(quán)，努力尋求勞動(dòng)者權(quán)益與用人單位利益的最佳平衡點(diǎn)和結(jié)合點(diǎn)，以“如我在訴”的意識高效公正化解勞動(dòng)人事爭議，以高質(zhì)量司法護(hù)航云南經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展。

聚焦“小切口”，持續(xù)關(guān)注新型頻發(fā)案件，凸顯良性指引。云南法院將及時(shí)關(guān)注頻發(fā)的新類型勞動(dòng)人事爭議案件，聚焦新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)關(guān)系等重點(diǎn)領(lǐng)域、農(nóng)民工、女性職工、超過法定退休年齡勞動(dòng)者等重點(diǎn)群體，通過法律宣傳、制定規(guī)范指引等方式為勞動(dòng)者和用人單位提供良好的新型勞動(dòng)人事爭議糾紛解決示范和指引效應(yīng)。積極推動(dòng)特殊領(lǐng)域勞動(dòng)保障權(quán)益法律政策完善，引導(dǎo)企業(yè)依法規(guī)范用工、勞動(dòng)者理性依法維權(quán)，更好地實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)人事爭議糾紛化解政治效果、法律效果與社會效果的有機(jī)統(tǒng)一。

打出“組合拳”，全鏈條助推勞動(dòng)人事爭議案件的預(yù)防調(diào)處化解，深化新時(shí)代“楓橋經(jīng)驗(yàn)”。全省法院將堅(jiān)持主動(dòng)延伸司法服務(wù)，持續(xù)加強(qiáng)與人社、工會、司法等部門的溝通合作，推動(dòng)構(gòu)建“黨委領(lǐng)導(dǎo)、政府主導(dǎo)、工會協(xié)同、社會參與、司法助推”的勞動(dòng)人事爭議多元化解大格局，暢通訴調(diào)對接機(jī)制，后續(xù)將通過發(fā)布典型案例、建立健全同堂培訓(xùn)機(jī)制，常態(tài)化開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)、專項(xiàng)培訓(xùn)，鍛造化解勞動(dòng)人事爭議的“法律職業(yè)共同體”，提升共同保障勞動(dòng)者合法權(quán)益的能力和水平。同時(shí)，全省將關(guān)口前移，加強(qiáng)有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)的宣傳，構(gòu)建“法院+N”的聯(lián)動(dòng)模式，建立勞動(dòng)人事爭議矛盾預(yù)警和協(xié)商協(xié)調(diào)化解機(jī)制，從源頭預(yù)防或化解潛在勞動(dòng)人事爭議，加強(qiáng)制發(fā)司法建議書、協(xié)同協(xié)作推進(jìn)“一函兩書”，推動(dòng)解決勞動(dòng)者權(quán)益保障重點(diǎn)難點(diǎn)問題。做好“抓前端、治未病”工作，將爭議化解在萌芽狀態(tài)。

開屏新聞?dòng)浾?柏立誠 通訊員 楊曌 攝影報(bào)道

一審 高偉

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