2025年勞務派遣相關政策圍繞規范用工行為與強化勞動者權益保障兩大核心展開，尤其對連續工作滿十年的派遣員工權益有更明確的規定。以下結合最新政策與實務要點，為您詳細梳理：

一、連續工作滿十年的核心權益：無固定期限勞動合同的“穩定鎖”

根據2025年修訂的《勞務派遣暫行規定》及《勞動合同法》相關條款，勞務派遣員工在派遣單位連續工作滿十年（含勞務派遣期間），有權要求與勞務派遣單位訂立無固定期限勞動合同。這一規定的核心意義在于：

• 工作穩定性提升：無固定期限合同無明確終止時間，除非法定解除情形（如嚴重違紀、喪失勞動能力等），否則用人單位不得隨意終止勞動關系，避免了“合同到期即失業”的風險。
• 權益保障延伸：簽訂無固定期限合同后，員工在薪資調整、福利分配、職業培訓等方面的權益將與正式員工進一步對齊，企業需更謹慎對待其勞動關系管理。

需注意的是，“十年一編”系誤讀。勞務派遣員工轉正（轉為用工單位正式員工）需結合用工單位實際需求、個人能力表現等綜合評估，并非“滿十年自動轉編”。但無固定期限合同的簽訂，已為長期派遣員工提供了基礎的穩定性保障。

二、權益保障升級：同工同酬從“口號”到“落地”

2025年新規重點強化了派遣員工與正式員工的“同工同酬”權益，具體措施包括：

• 三維對標機制：企業需建立“基本工資+績效獎金+福利補貼”的薪酬對標體系，確保派遣員工與同崗位正式員工在這三方面的待遇基本一致。例如，某央企派遣工小王因政策調整，工資直接上漲40%并獲得年終獎。
• 薪酬公示要求：企業每季度必須公開薪酬分配方案及派遣工與正式工的待遇對照表，接受員工監督，杜絕“干同樣的活，拿六成工資”的隱性歧視。

此外，職業發展通道打通：連續工作滿2年的派遣工可申請轉為正式員工，企業需建立轉聘機制，為長期派遣員工提供向上流動的可能。

三、用工規范收緊：嚴控比例、崗位與“假派遣”

為避免長期濫用勞務派遣降低用工成本，2025年政策對用工行為作出嚴格限制：

• 10%比例紅線：企業使用派遣工數量不得超過員工總數（含正式工與派遣工）的10%。超限企業需在2025年4月-2026年12月的過渡期內整改（如轉為正式工或調整業務外包），整改期間禁止新增派遣用工；違規企業將面臨每人5000元罰款。例如，500人規模的企業最多僅能使用50名派遣工。
• “三性”崗位限制：勞務派遣僅允許用于“臨時性（存續不超過6個月）、輔助性（需經職工代表大會討論通過并公示）、替代性（正式員工臨時空缺時使用）”崗位，核心業務崗位嚴禁使用派遣工。
• 打擊“假外包真派遣”：以“業務外包”名義實際執行勞務派遣的行為被直接認定為違法，企業需嚴格區分外包與派遣的本質差異。

四、權益維護與違法處罰：勞動者“維權更硬氣”

針對派遣員工易被侵害的權益（如社保、工傷、違法辭退），2025年政策進一步明確了責任與處罰：

• 社保與工傷責任：跨地區派遣員工的社保按用工單位所在地標準繳納，避免企業利用地區差異降低社保成本；工傷由派遣單位承擔主要責任，用工單位需配合調查。
• 違法辭退雙倍賠償：若勞務派遣單位或用工單位無合法理由辭退員工（如“領導個人不滿”“合同到期不續簽”），員工可主張雙倍賠償金。計算公式為：賠償金=工作年限×月平均工資×2（例如，工作3年月薪5000元，可獲3×5000×2=3萬元賠償）。
• 雙罰制與信用監管：用工單位與派遣單位對違法行為承擔連帶賠償責任，最高可罰款5萬元；派遣單位信用等級與經營許可掛鉤，嚴重違規者將被吊銷許可證并退出行業。

總結：長期派遣員工的“春天”與企業的“合規壓力”

2025年政策通過“無固定期限合同保障穩定”“同工同酬落地”“用工比例與崗位嚴控”“違法成本飆升”等組合拳，顯著提升了長期派遣員工的權益保障水平。對勞動者而言，需主動關注合同條款、留存工資條等證據，善用“勞動仲裁綠色通道”維權；對企業而言，需及時梳理現有派遣用工，調整策略以適應“10%紅線”與“三性崗位”要求，避免因違規面臨高額處罰。

總體來看，政策的核心是平衡用工靈活性與勞動者權益，推動勞務派遣從“低成本用工工具”回歸“輔助性用工補充”的本質。