北京
食品安全與法律網訊(通訊員 熱依汗古力·于蘇普 謝玲玲)2023年6月，王某受雇于林某在為其商鋪進行墻面粉刷時，腳手架突然滑動，王某躲避不及，不幸摔傷，后經鑒定構成十級傷殘。事發后，林某陸續支付了10000余元醫療費，但后續賠償問題遲遲未能解決，王某多次協商無果后，訴至法院，要求林某支付傷殘賠償金、住院費、護理費、誤工費等費用共計138015元。
承辦法官受理案件后，深入調查案情，了解到王某是家中的主要勞動力，家境本就困難，此次受傷導致他無法從事重體力勞動，家庭也因此失去了主要經濟來源，生活陷入窘境。
為了第一時間保障當事人合法權益，最大限度降低當事人的維權成本，承辦法官迅速開展調解工作，調解初期，雙方情緒激動，各執一詞，王某哭訴著所遭受的痛苦以及家庭面臨的經濟壓力。林某則反復強調自己的難處，稱生意本就不好做，一下子拿出這么多賠償款實在困難。面對這一僵局，承辦法官沒有一判了之，而是從情、理、法多個角度進行耐心勸解。
法官先是向林某詳細闡釋，在提供勞務者受害責任糾紛中，作為雇主，依法必須承擔相應賠償責任，這不僅是法律的剛性要求，更是社會道德的基本準則。同時，法官也與王某溝通，引導其理解林某的實際困難。在法官的耐心勸解下，雙方態度逐漸緩和，林某認識到自己應盡的責任，王某也對林某的難處表示體諒，愿意適當降低賠償金額。最終，雙方達成和解協議，林某同意賠償王某80000元，這起糾紛得到圓滿解決。
當今，勞動力市場上類似粉刷墻體、維修地面等短期零活用工比較普遍，因為無合同、安全保障不到位，一旦發生事故，往往出現賠償主體難以確定、責任難以區分等問題，事故各方由此陷入重重紛爭。法官借此提醒：無論是用工方還是施工方，業務雖小，安全事大，務必繃緊安全之弦，做好防護，避免安全事故發生。
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