剛剛有博主爆料，深圳一家公司一名員工違反公司制度，上班時間在倉庫用大功率電器做飯，被公司罰款并開除，公司給予N+1經(jīng)濟補償。員工不同意，認為公司違法解除勞動合同，要求公司給予2N經(jīng)濟補償，并補交社保和住房公積金。

7月11日，深圳一家公司發(fā)了一份通知，據(jù)通知中稱，公司的一名員工上班時間多次在倉庫使用大功率電器做飯，存在極大的安全隱患。公司給予該名員工罰款4000元并開除，另有4名員工因知情不報被罰款1000一2000元。

公司同時給該員工發(fā)了一份解聘通知書，據(jù)公司在解聘通知書中稱，自7月11日起公司與該員工解除勞動關(guān)系，最后工作日為7月15日，公司依法給予結(jié)算工資和經(jīng)濟補償。

• 這究竟是咋回事？

我們來看看該博主提供的信息。這是一份企業(yè)發(fā)布的通知。

通知

全體員工:

近期，經(jīng)倉庫物業(yè)反饋發(fā)現(xiàn)，日月神8樓樓道好多煙霧，整個通道都是炒辣椒的味道。個別員工無視公司安全規(guī)定與操作流程，擅自在倉庫內(nèi)多次使用大功率電器做飯，此類行為嚴重違反了安全紅線，對倉庫物資安全和員工生命安全造成了極大的潛在威脅，性質(zhì)惡劣，影響極壞。為維護公司規(guī)章制度的權(quán)威性與嚴肉性，保障公司財產(chǎn)及員工生命安全，現(xiàn)決定對相關(guān)違規(guī)員工進行嚴肅處罰。
具體處罰舉措如下:
1.對在倉庫違規(guī)做飯的員工肖玲，予以立即開除處分，非依規(guī)處以罰款4000元。
2. 對知情不報或縱容此類違規(guī)行為的人員，給予罰款處分:
某某1000元，某某2000元，某某2000元，某某.2000元
上述罰款將在本月工資進行扣除。
望全體員工以此次事件為深刻教訓，嚴格遵守公司各項規(guī)章制度，以高度的責任感和使命感，共同營造安全穩(wěn)定的工作環(huán)境。各相關(guān)部門務必嚴格執(zhí)行上述處罰決定，并切實做好后續(xù)的宜傳教育工作，以扎實有效的舉措防止此類違規(guī)事件再次發(fā)生，
深圳市峰智通科技有限公司
2025年7月11日

這份通知內(nèi)容很直接，就是一個員工無視公司安全規(guī)定，居然在倉庫內(nèi)用電做飯，完全沒有任何安全意識。公司對她進行4000元處罰，并對知情不報或縱容的其他4人分別罰款1000~2000元。

而另一份是對當事人的解聘通知書。

因為上述事件影響極其惡劣，于是該公司對涉事女員工予以解聘，同時按勞動法予以賠償。

另據(jù)該名員工說，公司找她談話，愿意給她N+1經(jīng)濟補償。但是她沒有同意，她認為公司違法解除勞動合同，要求公司給2N經(jīng)濟補償，并補交社保和住房公積金。該員工說，她已經(jīng)在公司工作了7年，她是2018年11月入職該公司的，2019年4月才開始繳納社保，2025年3月才開始繳納住房公積金。

針對此事，有網(wǎng)友評論，開除還要賠償還有天理嗎？違法坐牢的是不是還要發(fā)獎金再給賠償？

有網(wǎng)友表示，人家倉庫是放鋼筋的，不然怎么敢在倉庫煮飯，難道公司平時沒有消防安全培訓？煮飯肯定是默認，現(xiàn)在想開人就找個理由了。

這起事件的發(fā)生，對于員工而言，確實不應該。無論倉庫放什么的，在里面做飯確實離譜。而作為企業(yè)，員工違反了公司的規(guī)章制度，雖給員工開除處分，但仍然按照勞動法給予員工經(jīng)濟補償，公司這樣的做法已經(jīng)不錯了。

對此，你怎么看呢？