近日，廣東一女子因在年會抽獎中將個人年休假作為獎品而被公司開除的事件引起了廣泛關注。該女子提出勞動仲裁，要求公司支付高達328349.28元的賠償金。這一事件不僅涉及員工權益與公司規定的沖突，更觸及了勞動仲裁與訴訟過程中的舉證責任問題。

據悉，該女子于2021年入職某公司，在未經公司審批的情況下，將個人年休假作為年會抽獎的獎品。公司方面認為，此舉構成了“以權謀私”的行為，嚴重違反了公司規定，因此決定開除該女子。然而，女子對此并不認同，她認為自己的行為并未給公司造成實際損失，且公司開除決定過于嚴厲，于是提起了勞動仲裁。

那么，女子將年假作為年會抽獎獎勵的行為是否違反了公司規定呢？從法律角度來看，員工應遵守公司的規章制度。如果公司規定中明確禁止將個人福利作為獎品或進行其他形式的私下交易，那么女子的行為確實可能構成違規。然而，值得注意的是，公司規定是否合法、合理以及是否經過公示或告知員工，也是判斷員工行為是否違規的重要因素。

接下來，公司以“以權謀私”為由開除該女子，這一決定是否合法？這需要具體分析公司開除決定所依據的規章制度是否合法、合理，以及開除決定是否符合勞動法等相關法律法規的規定。如果公司開除決定存在違法或不當之處，員工有權通過勞動仲裁或訴訟途徑維護自己的合法權益。

在女子提起勞動仲裁要求公司支付賠償金的過程中，法律依據是什么呢？根據《中華人民共和國勞動法》及相關規定，員工因用人單位違反法律規定或合同約定而解除勞動合同的，有權要求用人單位支付經濟補償金或賠償金。具體到本案，女子認為公司開除決定違法，因此要求公司支付賠償金。

那么，在勞動仲裁和訴訟過程中，公司和女子各自需要承擔哪些舉證責任呢？根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》及相關司法解釋的規定，勞動仲裁中的舉證責任一般遵循“誰主張，誰舉證”的原則。即，當事人對自己提出的主張有責任提供證據加以證明。然而，在特定情況下，如與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利后果。

在本案中，女子需要承擔證明公司開除決定違法、自己因此遭受損失等主張的舉證責任。而公司則需要承擔證明女子行為構成違規、開除決定合法等主張的舉證責任。如果公司無法提供充分證據證明自己的主張，那么勞動仲裁委員會或法院可能會傾向于支持女子的訴求。

綜上所述，廣東女子年假抽獎被開除事件不僅是一起員工與公司之間的糾紛，更是一堂生動的勞動法教育課。它提醒我們，在維護員工權益的同時，也要尊重公司的合法管理權；在勞動仲裁和訴訟過程中，更要嚴格遵循法律法規和舉證責任原則，確保公正、公平地處理每一起勞動爭議案件。