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穆勝：炮轟HR的五大陋習
2025-06-17 11:24 -
阿里價值觀出問題，HR該接鍋嗎？
2025-06-13 11:09 -
穆勝：HR賦能業務？這個思路可行！
2025-06-03 10:24 -
飛書剝離People，人力資源管理還重要嗎？
2025-05-29 10:32 -
穆勝：組織變革，就是要“項目化”！
2025-05-28 10:38 -
字節減福利，有錢還節約？
2025-05-22 10:38 -
穆勝：人力和財務BP，賦能業務要“闖三關”
2025-05-20 11:41 -
蔚來汽車調組織，真能打破部門墻？
2025-05-07 17:23 -
穆勝博士受邀為上海交大總裁班講授組織精煉
2025-04-22 11:18 -
精準激勵，組織突圍——穆勝咨詢2025激勵設計原創大課成功發布
2025-04-21 11:09 -
特朗普再放狠話，中國企業如何極限生存？
2025-04-08 11:17 -
理想動刀銷售體系，終于看懂激勵設計…
2025-04-02 10:24 -
用友“放血式裁員”，揭示了組織精簡的真理
2025-04-01 10:37 -
奔馳裁員3萬人！不是，大公司這么多冗員嗎？
2025-03-25 10:28 -
京東撤銷品牌部，預示了中后臺轉型趨勢
2025-03-20 11:06 -
周大福HRD甘泉：存量時代，要向內追求效能
2025-03-19 11:52 -
“挽尊”的蔚來，還有未來嗎？
2025-03-18 10:52 -
HR變身“宿管員”，大疆美的加班或成“絕唱”？
2025-03-11 11:25 -
激勵戰略，HR破局經營的一個巧思
2025-03-06 11:40 -
關于“分錢”的一段對話，這就很難評…
2025-03-04 11:13 -
極限生存，無限發展——山高環能組織升級與人效管理項目正式啟動
2025-03-03 11:33 -
穆勝：這幾種激勵機制創新，糟透了…
2025-02-27 09:30 -
談到人效管理，大家都在追什么理論？
2025-02-25 10:22 -
激勵變革受阻，老板都困在五個執念里
2025-02-20 11:14 -
學習華為鐵三角，都掉進了九大陷阱
2025-02-19 11:52 -
穆勝咨詢受邀為亞洲珠寶巨頭開展組織精煉主題賦能
2025-02-17 13:35 -
寒冬求生存？把浪費的錢發給奮斗者！
2025-02-06 10:49 -
馬化騰再提“降本增效”，企業有那么多浪費嗎？
2025-01-16 11:34 -
企業的管理費用，就是這樣浪費的…
2025-01-14 10:22 -
年終業績不達標，怎么辯？
2024-12-31 13:34 -
解碼戰略，鍛造組織——山高環能2024戰略解碼項目圓滿收官
2024-12-30 11:27 -
穆勝：活下去，要做“極限生存測試”
2024-12-23 15:01 -
年末裁員，哪些部門是重災區？
2024-12-17 14:01 -
穆勝：極越汽車，幼稚的失敗
2024-12-13 11:51 -
澄清裁員，企業的7套“狡辯”話術
2024-12-11 16:36 -
穆勝：寶寶樹創始人退群，誰傷了誰心？
2024-12-05 13:56 -
穆勝：今年人效不達標？明年關注6件大事！
2024-12-04 14:48 -
看數據，組織和人效什么關系？
2024-11-20 13:48 -
穆勝：組織變革的四個真相（重磅揭秘）
2024-11-19 16:59 -
頂級HRD這樣寫年終工作總結（二）
2024-11-12 11:06 -
頂級HRD這樣寫年終工作總結（一）
2024-11-08 11:33 -
原來如此，“心機HR”這樣用人效研報！
2024-11-06 13:55 -
穆勝咨詢合伙人婁珺：什么年代了，還用這些愚蠢指標考核中后臺？
2024-10-30 15:19 -
穆勝：中后臺組織變革的4種趨勢（下）
2024-10-16 16:34 -
婁珺：價值觀考核，企業匪幫化的開始（吳曉波頻道分享）
2024-10-14 13:02 -
盤點組織設計，要看哪些指標？
2024-10-10 13:22 -
人效這艘諾亞方舟，載不下所有的HR
2024-10-09 11:11 -
震驚！物理學和人力資源專業都不存在了？
2024-09-23 13:35 -
這個故事，揭秘了管理費用的浪費
2024-09-19 13:14 -
終于明白，聘這類HRD是糟蹋錢
2024-09-10 13:20 -
穆勝：人效低，該甩鍋給中后臺嗎？
2024-09-05 11:43 -
穆勝：中后臺組織變革的4種趨勢（上）
2024-09-03 11:39 -
穆勝：人效管理的能量守恒定律
2024-08-28 10:44 -
警惕！低效中后臺部門12特征
2024-08-27 10:27 -
穆勝：這兩個奇葩CHO讓我破防了
2024-08-13 11:46 -
穆勝：小紅書告訴你，冗員是怎么來的？
2024-08-08 16:08 -
PPT文化，江湖組織，誰造就的？
2024-07-23 14:30 -
企業用什么指標測試組織的“虛胖”？
2024-07-18 11:03 -
厲害的人做組織設計，都看什么指標？
2024-07-02 14:24 -
精煉組織提人效？理由竟是……
2024-06-27 13:35 -
Manner咖啡的這口鍋，人效不背！
2024-06-26 16:12 -
穆勝：為何企業不敢招人了？（重磅長文）
2024-06-25 14:08 -
穆勝：過冬的管理速贏方案
2024-06-19 11:26 -
穆勝：老板焦慮？未必是真的！
2024-06-18 11:07 -
穆勝：講真，為什么會裁到大動脈？
2024-06-11 10:44 -
穆勝：寒冬里，怎樣的人力資源部才不會被裁撤？
2024-06-04 14:41 -
企業都省省吧，別折騰這三件破事了
2024-05-30 11:54 -
這兩年，絕大多數企業都會進行組織變革
2024-05-29 16:11 -
穆勝咨詢合伙人婁珺：中國企業在隊伍建設上的低級錯誤
2024-05-21 11:41 -
穆勝：AI來了，人效變了
2024-05-10 11:50 -
關于人效管理最多的疑問，我們總結了Q&A
2024-05-09 15:14 -
雷布斯曾炮轟KPI，小米SU7還會考核銷量嗎？
2024-05-07 11:50 -
為何寒冬看人效？它是組織檢驗器呀！
2024-04-28 13:39 -
穆勝：馬云蔡崇信高調劍指組織變革，阿里會好嗎？
2024-04-11 11:05 -
用麻袋裝利潤的時代過去了，大廠該如何重拾管理？
2024-04-10 11:53 -
中后臺部門“扯后腿”? 鎖定它的精準人效！
2024-04-09 10:58 -
穆勝：去他的降本增效，都沒看到企業浪費的根源？
2024-04-08 10:53 -
字節阿里調整股權激勵，這是要搞哪出？
2024-03-28 11:20 -
酒醒了沒？戰略不清還要人效提升30%…
2024-03-27 16:02 -
馬斯克也得被體感、鏈路、底層邏輯繞暈
2024-03-21 15:33 -
老板說執行不力，專家說戰略不行，誰在甩鍋？（重磅揭秘）
2024-03-20 14:02 -
婁珺：績效管理的內卷十年
2024-03-19 11:26 -
強制加班表忠心？What？真以為員工會為愛發電？！
2024-03-07 13:32 -
做人效不看行業數據，我不是很理解
2024-03-06 11:46 -
穆勝：用人效思路為戰略會去油
2024-03-05 14:44 -
分析了10多個行業的人效，我們大開眼界……
2024-02-29 13:41 -
穆勝：人效管理不能落地，真正癥結在這里
2024-02-28 13:53 -
全球科技公司人效第一是誰？Netflix！
2024-02-20 13:53 -
成為銷量新王者，比亞迪的人效自然出色？
2024-01-24 14:12 -
騰訊字節，你們不要再打了！
2024-01-23 14:04 -
最新人效數據，揭示了哪些顛覆認知的趨勢？
2024-01-11 11:59 -
京東宣布大幅漲薪，真的該叫好嗎？
2024-01-09 13:34 -
互聯網行業的人效有標準嗎？有呀！
2024-01-04 14:00 -
穆勝：好內容從不追逐流量
2024-01-03 13:26 -
快手慌了?又調組織架構？
2023-12-26 16:43 -
夾縫求生！三個指標幫您掃清汽車制造行業雷區！
2023-12-21 13:47 -
該砍就砍，騰訊又一業務宣布停運！
2023-12-19 14:31 -
消費乏力？三個指標帶你破解零售行業困境！
2023-12-13 15:33 -
阿里巴巴終于放下了心中的“白月光”
2023-12-11 14:41 -
超級剛需？三個指標帶您“穿透”環保行業！
2023-12-08 17:42
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2025-03-03 11:33 -
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2025-03-04 11:13 -
激勵戰略，HR破局經營的一個巧思
2025-03-06 11:40 -
HR變身“宿管員”，大疆美的加班或成“絕唱”？
2025-03-11 11:25